北京新批人力资源服务许可证全指南：条件、材料一文读懂

尊敬的北京企业负责人、创业者们：
如果您计划在北京开展
人才中介、职业介绍、招聘派遣、人力资源外包
等相关业务，那么《人力资源服务许可证》是您合法经营的“准生证”，是企业合规运营、赢得客户信任的基石。

然而，新申请人力资源许可证门槛不低，审批部门北京市及各区人社局审核严格，材料繁琐。
许多企业因不熟悉标准，准备不当，导致申请被拒，不仅浪费了时间精力，更错过了市场良机。

您是否正在为以下问题感到困惑？
申请许可证需要满足哪些硬性条件？公司注册资本、人员有什么要求？
申请材料清单到底有哪些？如何准备才能符合规范？
办公场地有什么特殊规定？是否会面临现场核查？
自行申请流程复杂，反复修改提交，耗费时间成本太高？
请放心！只要您的企业满足以下基本条件，专业的申请事宜完全可以交给我们！我们承诺：高效代办，精准拿证，为您的业务合规保驾护航！
1、新批人力资源服务许可证，您的企业需满足的核心条件
根据北京市人力资源和社会保障局的规定，申请企业需具备以下基础条件：
主体资格
：公司须为依法登记注册的独立法人，且营业执照经营范围应包含“人力资源服务”等相关内容。

注册资本
：公司的
实缴注册资本不低于人民币200万元
需出具验资报告或银行凭证。
这是最关键的条件之1。

经营场所
：
拥有与业务规模相适应的
固定经营场所
，建筑面积
1般不低于50平方米
。

场所必须是商业用房或办公用房，并能提供合法的房产证明及租赁协议。

该场所将用于人社局人员上门进行
现场核查
。

专职人员
：
必须拥有
5名以上
具备相应职业资格如人力资源管理师、职业指导师等或具备大专以上学历的
专职工作人员
。

需提供上述人员在本公司缴纳的社保记录。

健全制度
：拥有符合法律、法规规定的健全可行的人力资源服务管理制度、章程及相关规则。

不确定自身条件是否完全达标？特别是注册资本和人员方面？欢迎咨询，我们提供免费预评估！

2、申请所需主要材料清单为何自行准备困难重重？
申请材料是审批的核心，任何疏漏都可能导致前功尽弃。
主要材料包括：
《人力资源服务许可申请表》。

营业执照副本。

法定代表人身份证明及基本情况。

经营场所证明
房产证复印件及租赁协议。

验资报告
或银行出具的实缴资本证明文件。

5名专职人员的相关资料
学历证明/职业资格证书、身份证复印件、劳动合同及近期社保缴纳记录。

公司章程、管理制度及工作规则。

自行办理的痛点：
材料规范性要求高
：表格填写、制度文件撰写均有隐含要求，非专业人士难以把握。

人员与场地硬伤
：找不到符合条件的专职人员，或场地不达标，是最大的两个“拦路虎”。

现场核查通过难
：不熟悉核查流程与重点，可能导致核查不通过。

时间成本无法估量
：因材料问题反复修改、提交，整个申请周期可能长达数月。

3、选择我们代办，为您扫清所有申请障碍！
我们是北京地区专业的企业资质代办服务机构，对北京市及各區人社局的人力资源许可证审批流程、政策细节和核查标准有着深刻的理解和丰富的实战经验。

我们的核心服务优势：
1. 专业诊断，前置规划
：顾问1对1服务，全面评估您的条件，针对
人员配置、场地要求、资金实缴
等关键点提供解决方案，确保申请基础牢固。

2. 材料1站式包办
：我们全程负责所有申请文件的撰写、整理与核对，特别是协助您建立符合规范的
全套管理制度文件
，确保材料1次成型。

3. 应对现场核查
：提供专业的现场核查指导与模拟，确保您的场所、人员和资料呈现达到最佳状态，显著提高通过率。

4. 全流程跟踪服务
：从提交申请到最 终领证，我们全程跟进，及时与审批部门沟通，让您随时掌握进度，省心省力。

5. 高成功率保障
：凭借成熟的办理经验和问题处理能力，我们能有效规避各类风险，确保您在最短时间内成功拿证。

我们的服务流程：
条件评估与方案制定 → 签订服务协议 → 指导人员与场地准备 → 准备并提交全套申请材料 → 协助应对现场核查 → 领取《人力资源服务许可证》 → 售后支持
4、立即咨询，快速开启您的人力资源服务业务！
人力资源是企业发展的核心要素，市场前景广阔。
合规经营是第1步，切勿因许可证问题延误您的商业布局。