成都人力资源管理师证书报考中每月安排考试

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。
那么其实我们应该在第3年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。
那如果这3个问题你都没有明确的答案，那么建议你停1停加班的节奏，缓1缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。
人力资源作为1个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为1个选择，毕竟这是1个任何公司都需要，而且可以从事1生的工作，那么你适合考1个人力证书。

即将毕业或应届毕业的学生人群
毕业是职业人生的第1个起点，你必须慎重选择。
杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。
每个人的第1份工作对其人生影响是最大的。
如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你1定如鱼得水。
其实我们选择第1份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。
所以建议你考1个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

人力资源师在社会上的需求越来越多，同样越来越多的人去报考人力资源师，但每1个人都清楚的知道人力资源师报考条件的，人力资源师报考条件根据报考等级来说，是不同的。
证书1共分为4个等级，由低到高分别为人力资源管理师4级证书、3级证书、2级证书和1级证书，其中报考要由低级向高级逐级报考，1般考生都是先报考4级证书。

各省各地区对人力资源管理师全国资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，各个省市对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的职业技能补贴。
当然，今后随着全国“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。