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社保的3个误区，你知道多少？
许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，正后再参保。
”这种是可以的吗，接下来就来看看。
试用期可以不给买社保吗？
《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十9条试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第5十8条用人单位应当自用工之日起3十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
根据上述法律规定可知，劳动关系1旦建立，用人单位就必须为员工办理社会保险，而试用期员工就已经跟单位建立了正式的劳动关系。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险。
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