再有1个来月就到2026年了，年初的计划理想大家都实现了吗？计划完成了多少？跟朋友聊天吐槽最多的就是今年普遍现象赚钱不容易，以往教育和医疗算是最稳定的，最近聊起就连做医疗行业的也吐槽不容易，想着医院每天人满为患，大家忙前忙后，又苦又累，起码会有同样的收获，但事实是医院降薪已成为普遍，其他行业更是不用说，各个聊起来最多的1句话就是不想干了，想躺平，太累了，薪资还低，想辞职的心1直在跳动，但没有优厚的家底，没有好的去处不敢随意变动，没胆辞职，大多数人从事本职工作都十年2十年的，已经擅长本专业的领域，习惯了目前的生活及工作模式，重新找工作，要重新熟悉环境、工作类，开始薪资也不1定会高多少，最重要的就怕面临沉没风险，好点的企业你辞职马上就有人替补，这么多年累积的人脉、资源、名声也是外行人不能理解的，这种隐形财富永远高于物质层面。
1旦辞职无疑于打回原形，不得不面临下1阶段的内卷。
与其说怕辞职出去不知道干什么，不如主动提升自己，综合培养自己各方面的能力，1身真本事到哪都实用。
有人遭遇行业波动就面临失业危机，有人却能在裁员潮中稳坐钓鱼台，甚至被企业争相挽留。
核心差距不在于工龄长短，而在于是否拥有“不可替代的硬核技术”。
职场的本质是价值交换，技术就是最硬核的交换筹码。
在充满不确定性的市场环境中，行业会波动、岗位会调整，但对核心技术人才的需求永远不会消失。
与其担心被辞退，不如深耕1门技术，持续迭代升级，让自己成为“企业离不了的人”。
毕竟，真正的安全感，从来不是企业给的，而是自己的技术能力赋予的——这样的人才，无论行业如何变化，都能站稳脚跟，甚至逆风翻盘。
想掌握1门技术或是想提高自身维修技能的可以了解医疗器械维修工程师技能培训，彩虹医械维修培训本年最后1期长期班11月24日倒计时，培训的设备包含超声、CT、DR、内窥镜维修，适合人群面也广：0基础、医疗人员、从业者、毕业生都适合，且医疗维修行业缺口大，工程师供不应求，真正懂维修技术的薪资待遇也高，越老越值钱，聘请老师也是资深工程师授课，理论实践结合，多品牌真机拆解、安装等，课程结束颁发：医疗器械维修工程师证，这也是对个人的技能认可，证书公司招标等也能用上。
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