滁州中级经济师报班_人力资源管理方向职称

　　滁州中级经济师报班_人力资源管理方向职称

　　24中级经济师网报1般在8月中旬，考试时间在11月初，忙碌的备考即将拉开帷幕，线上网课为在职人员开放，更便捷的选择适合自己的考证备考方式。


　　KP1：要我做的事

　　0KR：我要做的事

　　关于KP1，想必各位1定十分熟悉，用指标考核员工行为，未达标则有相应惩罚，用1句话概括就是：你考核什么，员工就做什么。


　　久而久之，员工是为了指标而工作，所有工作都变成了“要我做的事”，而指标以外的事情就成了无人理会的“黑洞”，员工工作的积极性会越考越低。


　　而0KR则相反，它主张激发员工的内驱力，让员工主动工作，让工作变成“我要做的事”。
0KR关注产出，而不仅仅是指标有没有达成。


　　举个有意思的例子，我们都知道，在海底捞，员工需要给有需要的客户把饮料加满。


　　如果是KP1考核，那只要客户的饮料不是满杯，就必须加满，没加就得扣分。
就算客户喝不下了，也得加。


　　如果是0KR考核，员工可能会提前征询客户的意见，加或不加只要客户满意就行。


　　死板且不易变通的KP1考核，员工抵触不是没有道理的。


　　完整的培训体系设计过程相当复杂，想要做好并不容易。


　　那么1个优质的员工培训体系应该包含哪些方面？今天这篇我将跟大家分享培训体系的构成以及工作方法。