7星创客系统模式开发的逻辑原理和优势，不知道大家有没有仔细的去了解过？
前面的文章中，小编详细的讲解了艾蓓 生新0售模式的细节，那么今天小编来详细的讲解下7星创客系统的营销原理和优势。
在这套系统模式中，我们可以清晰地看到艾蓓 生新0售模式的框架，是7星创客+总裁+董事，晋升规则以33复制、22复制、级差模式为主。
不管是7星创客模式也好，还是e22复制模式也好，33复制模式也好，都很好地结合了直销学的直推人性原理。
在现在，其实大部分用户都讨厌直推，主要是在早期时候，直推人数要求太过于庞大，导致传销组织4意发展。
而在当下社交新0售时期，人群平均直推人数1般般，都以不超过3个人为设计上限，也就是现在我们所说的2级分销。
那在艾蓓 生7星创客系统模式中，推荐3人就可升级为星级代理，1星升级到7星代理时，下级代理只需要推荐两位即可。
当团队中有3个7星代理时，那么即可升级为总裁，团队中有3个总裁时升级为董事，这便是我们前面说的33复制模式。
艾蓓 生7星创客系统其实还包含有互助模式。
当上级推荐超过3人时，直推奖励固定在自己名下，推荐的点位从上到下，从左到右，滑落到下级星级代理名下，在帮助下级晋级和成长时，同时，也是在帮助自己晋级和成长。
在艾蓓 生新0售模式中，还设置有消除泡沫的平衡机制，在整个7星裂变的过程中，对1星代理升级2星代理时，设置了门槛和条件：要求晋级2星代理时，团队业绩必须达到5万。
这个机制，有效地规避了质量差的代理蒙混过关。
让整个系统的运行更加稳定和健康。
不仅如此，艾蓓 生7星创客模式还设置有伯乐奖，只要自己团队中的下级代理达到星级，哪怕下级代理的星级超过自己，那么自己也可以享受其中的级差奖励100%的奖励。
这个机制的设计非常巧妙，可以有效的刺激每1个星级代理，以此来促进他们的大局观和整体观，不把个人得失放在第1位，把团队的整体利益放在最优先的位置。
整体来说，艾蓓 生7星创客系统，是1个集分销和直销精华于1体的系统，不仅符合直销学的人性原理，用级差模式打造稳健的直销团队。
而且还结合了互助模式，让团队更有凝聚力和向心力。
当然，如果你对于这套7星创客系统有比较明确的了解，或是还在了解阶段，那么欢迎来和小编1起探讨！
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