这是我见过最牛逼的代理激励模式，8个月的时间做到400万的会员。
我解析过这个模式几十次，每次我都为他的商业逻辑深深的折服。
今天我给你们讲讲这个模式，然后拆解1下它背后隐藏的巨大的驱动力，供大家思考。
这套模式成功的秘诀在于对人性的深刻洞察，这样的模式现在依然有90%的人不知道。
后面我要说的话肯定会打开你的商业认知，建议你耐心看完。
这是1个套非常另类的不按照自己的销售业绩来计算提成收入的1种模式。
玩法跟之前的那些399的礼包的玩法，以及类似直销的那些方法完全不同。
这个模式的核心呢，在于用全员创造出来的超级的庞大的既得利益去当诱饵，去引发少数人去奋不顾身的去达成某个既定目标。
有3个关键性的步骤，我来分享给你。
首先呢，每月拿出销售额的1定比例，比如说30%做1个大红包，比如说这个月卖了100万，就拿出来30万来作为1个大红包，如果这个月30万红包没有发出去，那么就自动滚入到下个月，这个机制会引发什么行为呢？就像双色球1样的逻辑，红包金额越滚越大，就会激发后来者的越来越疯狂。
而实际上呢，对于总部来说，它的总波比就是控制到30%，完全是可控的，然后这个红包要如何分配呢？把它平均分成3份，形成3个小红包，就相当于每个红包金额都是10万，同时呢，你给3个红包设定3个任务的标准，我把它从上到下叫做ABC吧，这时候呢，如果每月只有1个代理商完成了你设定的那个C级别的目标，那么这份奖励里面的10万块就全部归这个代理商拿走。
这种机制的设立呢，它能起到的最大的作用就是在平民快速拉出来领袖，可是呢，如果这个时候十个代理商同时完成任务怎么办呢？那就按照这十个代理商彼此之间的这个任务量占比去计算他该得到的1个奖励比例。
你看这套机制既快速的拉出来了优秀代理商，又避免了代理商变成不干活，因为你上来了，他后面的人看到不能让你1个人去吃肉，他立刻就上来了。
这个时候呢，你就不仅仅要往更高处跑，而且还要保证比你的同伴跑得更快，于是乎呢，公司里面的每个代理商都拼了命的去努力的去完成他的任务，生态就形成了。
你细品1下这套逻辑，他既有区块链的分布式记账的思维，又有双色球的奖金池逻辑，把它1结合，就成了1套社交电商的激励制度。
这个逻辑也有点像支付宝集5福瓜分20亿红包的活动。
集5福活动1上线，参与的用户就嗨了，冲着这20亿，很多人跃跃欲试。
活动过程中，活动的传播速度与影响范围足以用病毒式传播来形容。
活动过后，支付宝的用户量大幅上涨，而这套机制又比集5福更有激励性，后续这个代理商激励制度发生的威力到底会如何，我们拭目以待。
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