深入解析师带徒退休模式与链动3+1（5.0系统）

深入解析师带徒退休模式与链动3+15.0系统
在当今的商业环境中，创新性的商业模式不断涌现，其中师带徒退休模式1亩田模式和链动3+15.0系统凭借其独特的奖励机制和升级路径，成为了吸引用户眼球的焦点。
本文将对这两种模式进行详细解析，帮助读者深入了解它们的运作方式和吸引力所在。



1、师带徒退休模式1亩田模式
消费商与联合创始人：用户通过消费499元成为消费商，并有机会通过推荐其他消费商成为联合创始人。


升级与奖励：

合伙人：直推10个联合创始人且团队有200个联合创始人时，成为合伙人。


直推奖励：前两个人的推荐奖励可以自定义比例，后续可能实现“推3返本”。


分红与帮扶奖：设置了200元的分红和20%的帮扶奖。
平级奖：10%的平级奖励鼓励同级之间的合作。


全球分红：每单10元用于全球分红，每日分红上限500元。


用户首先需要消费499元成为消费商。
1旦成为消费商，用户便有机会通过推荐其他消费商来赚取奖励。
具体来说，当消费商成功推荐两个其他消费商加入时，他们便有机会成为联合创始人。
而当消费商直推达到10个联合创始人，并且其团队中拥有200个联合创始人时，他们便有机会晋升为合伙人。



小编介绍：微3云集团项目总监杨华林，8年软件研发经验，专注模式设计，系统开发，为企业量身定制解决方案，公司在广东东莞，200+技术团队 专注软件开发行业10年多。


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除了推荐奖励外，师带徒退休模式还设置了多种分红和奖励机制。
例如，直推奖励允许消费商在推荐新消费商时获得1定的现金奖励；分红奖励则根据团队业绩和全球分红池来分配；帮扶奖和平级奖则鼓励团队成员之间的合作与互助。


这些奖励机制不仅激发了用户的参与热情，还促进了团队的凝聚力和协作精神。
在师带徒退休模式下，每个用户都是团队的1员，他们的努力和贡献都会被认可和奖励。
这种以团队为核心的商业模式，不仅有助于业务的快速增长，还能够为用户提供更多的价值和机会。



2、链动3+15.0系统

成为老板的条件：直推3个人成为必要条件，可以设置推两个人作为替代条件。

权证与分红：通过自购或团队业绩获取权证，权证是分红资格。
平台收入按照权证加权平分。

多种奖励方式：包括直推奖、分红奖、帮扶奖、平级奖、区域奖、报单奖和全球分红奖等。

积分与余额：签到送积分，积分和余额可用于购买产品或消费券。

运营中心与代理：提供额外的报单奖和订单分红，鼓励用户成为运营中心或代理。

重消与分红平级：重消用户只参与分销，不参与分红；达到业绩要求的平级用户可享受额外分红。

业绩要求与留级：开始留级上级2人并增加业绩要求，此2人可替换。

多个不同级别的老板：允许销售老板资格，不同级别老板享受不同级差。


用户需要直推3个人才能成为老板并出局。
这意味着用户需要更加努力地推荐和分享，才能够获得更高的地位和更多的奖励。
同时，该模式还设置了权证和分红机制，用户需要通过自购或团队业绩来获取权证，从而获得分红资格。
平台每单都会拿出1部分收入来按照权证加权平分给所有持有权证的用户。


除了基本的奖励机制外，链动3+15.0系统还增加了多种额外的奖励方式。
例如，区域奖根据用户所在地区的业绩来分配奖励；报单奖则鼓励用户积极报单并参与销售；全球分红奖则根据全球业绩来分配额外的奖励。
此外，该模式还引入了运营中心和代理制度，为用户提供更多的发展机会和收益来源。



在链动3+15.0系统中，用户可以通过不断努力和贡献来提升自己的地位和收益。
他们可以通过推荐新用户、购买产品、参与销售等方式来获取权证和奖励，进而实现自己的财富增长和事业发展。
这种以用户为中心的商业模式，不仅为用户提供了更多的机会和价值，还能够促进整个商业生态的繁荣和发展。





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