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杭州全面优化生育保险政策 灵活就业人员同步参保
“落实浙有善育，全面优化生育保险”政策吹风会在浙江杭州召开。
杭州市对现行生育保险政策进行了全面优化调整，如灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围、将生育保险待遇等待期缩短至6个月等，进1步增加生育保险政策的普惠性供给。
灵活就业人员同步参加生育保险
自2021年7月全面实施3孩政策以来，国家和浙江医保部门相继出台文件支持3孩政策生育保险，促进优生优育工作。
杭州市医疗保障局局长石连忠介绍，自2022年7月1日开始，以在职职工身份参加杭州职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员以下统称灵活就业人员同步参加生育保险。
关于灵活就业人员的生育保险缴纳方式，杭州市医疗保障局副局长周利光表示，该群体的生育保险费由个人按规定与职工医保费1同缴纳，符合条件的灵活就业人员生育津贴待遇享受不会受到影响。
据介绍，生育保险待遇享受起始时间与职工医保1致。
符合政策生育的人员，其生育时在杭州市职工医保待遇期内，且申领津贴时已在杭州连续缴纳职工医保含生育保险费满6个月的，可申请生育津贴。
据周利光介绍，生育津贴申领时限为生育后次年年底前；其中灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。
加大优生优育支持力度
此外，杭州市将参保女职工生育3孩的医疗费用纳入生育保险支付范围，并按规定及时足额给付生育医疗费用和生育津贴。
其中，1孩多胎的按2孩或3孩享受生育津贴，并按照《浙江省女职工劳动保护法》规定，“生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的规定叠加享受生育津贴。
据石连忠介绍，女职工产假期间可正常发放产假工资的用人单位，建议在上年度职工平均工资核定与医保缴费工资基数1致后申报；如女职工产假期间用人单位发放产假工资有困难，确需即时申领的，做好承诺登记，先按单位上年度月平均缴费基数计发，待上年度职工平均工资核定后予以补退差额。
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