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关注！医保有新变化，关系到江门这些人……
1、参保人员跨市流动，不得重复参保，不重复享受待遇，职工医保缴费年限不重复计算。

在职工医保制度内移接续的基础上，增加办理职工医保和居民医保跨制度移接续，实现两险种、跨制度移接续。

2、职工医保关系移接续政策调整
⭐统1缴费年限
逐步统1全省职工医保缴费年限，累计缴费年限到2030年1月1日统1为男职工30年，女职工25年。
在本省各市参加职工医保的缴费年限互认，并合并计算为累计缴费年限。

⭐享受退休待遇条件
1.参加职工医保的累计缴费年限符合退休后待遇享受地规定的职工医保累计缴费年限要求。

2.在退休后待遇享受地参加职工医保实际缴费年限累计满10年。

⭐确定退休后待遇享受地
1.在最后参保地符合享受退休待遇条件规定的，在最后参保地享受职工医保待遇。
不符合的，可选择在最后参保地缴费至规定年限后，在最后参保地享受职工医保待遇。

2.在最后参保地的缴费年限不符合享受退休待遇条件的，也不选择在最后参保地缴费至规定年限，但在曾参保地符合规定的，可回该曾参保地享受职工医保待遇。

3.不符合享受退休待遇条件的，可选择在实际缴费年限最长的其他曾参保地或有职工医保参保缴费记录的户籍所在地缴费至规定年限后，在该地享受职工医保待遇。

4.不得将办理职工医保退休人员待遇与在当地按月领取基本养老金绑定。

江门劳务派遣优势：
1.提高用工效率，降低用人成本
由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。
由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。

2.降低用工单位的风险
劳务派遣方式实质系3方关系，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。
换而言之，若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。

3.灵活用工，优化人力资源配置
劳务派遣作为1种特殊的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业运营效率。
根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。

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