南京百创教育王老师：
【报名等级及相应报名条件】：
1、人力资源管理员3级 具备以下条件之1者
1取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4具有硕士研究生及以上学历证书；
5取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、人力资源管理师 2级具备以下条件之1者
1取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业2级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
【全国统考考试时间】：
1上半年5月中下旬。
2下半年11月中下旬。
【申报材料】：
1企业人力资源管理职业资格考试报名表报名现场填写
2身份证、学历证书原件及复印件原件审验后当时退回；
3从事专业工作年限证明；
4两寸免冠照片4张
什么是文件筐测试？
文件筐测试又叫公文处理测试、篮中训练法1nbasket。
它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供1批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在1定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
是评价中心中较常用和较核心的技术之1。
v 实施过程：
公文处理测试有严格的时间控制，总计时间为115分钟。
其具体过程如下：
根据具体情况选择适当的测试场地。
准备好测试所用的各种材料。
安排进入考场，宣布测试中注意事项。
开始测试，监督被评者测试。
测试结束回收答题纸。
【课程特色】
1、深入浅出：将考试中的重点难点以生动的案例加以解释。
2、现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题。
3、选修教育：“”推出实战HR经理分享课程。
4、终身复训：未通过学员可继续免费参加下1次培训。
5、广积人脉：丰富的学员资源，为您的未来职业生涯发展1展拳脚。
【适合的对象】
1、在职企业从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员
2、劳务派遣公司的工作人员
3、中小企业主
4、对人力资源感兴趣的各类社会人员
【培训内容】
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
【立刻报名的5大理由】
1、合格率：连续8年名列全省前茅
2、名师：实战派+学院派+特聘阅卷老师
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交易前请核实商家资质，勿信夸张宣传和承诺，勿轻易相信付定金、汇款等交易方式。