宁波邦元服装设计培训：服装制版师的发展前景

宁波邦元服装设计培训：服装制版师的发展前景
目前‌‌，​‌‌服装业制版师普遍​‌‌短缺。
据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师近3000家服装企业。

目前我国在职服装制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。
目前，服装制版师被视作把设计理念化为可操作实现的承上启下的灵魂人物，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。

服装制版师市场价位：
打版师像老中医，越“老”越值钱，目前服装制版师紧俏，市场 低价月薪1200元， 高月薪20000元，平均月薪在3000元。
服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定。

设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在1定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。
对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是 基本的要求之1。

对打版师进行的1份问卷调查中有这样1个问题：企业会对有多少年经验的打版师 感兴趣在北京地区回收的近30份问卷中。
绝大多数选择了45年。
看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。

制版是1项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎、繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸、部位的精确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。
比如，1般男装插肩的肩斜设计是45。
而中性化男装强调美观多1些，其插肩的肩斜设计是35。
那么，在什么范围内调整肩斜度以达到美观与舒适的 佳结合，则是考验版师水准的时候了，此时，能助版师1臂之力的经验非常重要。
再比如，提到的国内第1件滑雪服，分割竟然达到78片之多，这78片的分割要顺着人体肌肉的感觉，制出的版既要视觉美观、线条流畅，还要符合人体运动的需要，试想，没有丰富的制版经验恐怕很难出色地完成。