宁波邦元学历提升培训：浅谈学历在职场的重要性

低学历容易求职受阻，经济学怎么解释这事？
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　　 是：信息成本。
任何时候，资源都是有限的，识别都是需要花成本的。
除非企业的精力无限多，否则就1定在选择的时候有倾向性。
当它没有办法考察某个人的真实水平时，就需要借助1个相对有价值的参数，来降低识别成本，提高准确度。

　　
　　通常来说：本科的权重高于专科，专科的权重高于高中学历。

　　
　　本科生就1定比技校专科的强吗？未必。
概率不代表个体，它只是统计学数据。
很多优秀的人，也可能只有高中学历。
但是面对昂贵的人力资源成本，从概率更大的群体中选拔，是个 简单有效的办法。

　　
　　1个普通人，如果你确定自己能力顶尖却没有任何学历背书，反映在人才市场上，就1定会有折价。
没有品牌溢价，就意味着更大的成本优势。

　　
　　可为什么企业宁愿支付品牌溢价，也不愿意仔细鉴别呢？因为鉴别更贵，鉴别信息的价格，超过了品牌溢价本身。
比如，有的消费者，研究了5个月终于发现没包装和有包装的大米原来1样好，看似1斤米省了3角钱，可5个月的时间和精力又值多少钱？
　　
　　所以，只要企业的精力不是无限低廉的，其选择就1定会有偏好。
偏好究其本质而言，是1种歧视，1种区别对待。

　　
　　经常有人说：学历是职场的敲门砖。
这句话不无道理。