灵活用工能够解决企业的痛点⬇️
1、避免用工风险
企业基于业务需求，根据用人峰波值调节，从雇佣关系变为合作关系，避免用工风险。
2、降低企业运营成本，获取票据难
帮助企业解决报酬发放量大，税务管理压力大，提供完整发票链满足企业税务合规需求。
3、合法合规，助力4流合1
通过“企业+平台＋用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。
灵活用工的优势
1、根据用人要求，按照需求雇佣人才，降低养人成本、解决发票合规难题；
2、用工单位可以随时使用、随时停止，保持企业管理弹性；
3、将劳务、劳动关系变为合作关系，规避社保基数不合规、减轻社保负担重；
4、不需要复杂的入职、离职流程，企业方节约了成本，人员方的价值得到了充分的发挥。
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