报考初，中，高级企业人力资源管理师的看过来

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调​‌‌​‌‌查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队5的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队5的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现3大战略性变：由再现型素质向开拓创新型素质化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质化；由单1型素质向复合型素质化。


人力资源的相关课程介绍
企业人力资源管理师简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ,
行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面较权威，含金量较高的证书之1，被誉为“21世纪必考的十大证书之1”。
获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。
近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。
截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。

学习对象：
1、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休2的工作
3、想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的0基础学员
4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
5、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
6、企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
7、从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
8、对人力资源感兴趣的人群