劳动关系协调员证书怎么报考

注解：劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。
为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进1步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队5。



1、什么是劳动关系协调员

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
该职业共设3个等级，分别为劳动关系协调员国家职业资格3级、劳动关系协调师国家职业资格2级、高级劳动关系协调师国家职业资格1级。




2、劳动关系协调员工作内容：

1.劳动标准实施管理

2.管理劳动合同

3.参与集体协商与集体合同管理

4.进行劳动规章制度建设

5.开展劳资沟通和民主管理

6.协调处理员工申诉和劳动争议



3、适用人群：

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员:

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员:

3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员:

4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

5、企业调解、行业调解、街道乡镇调解以及人民调解机构相关工作人员:

6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。