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为什么选择深圳劳务派遣，深圳劳务派遣有什么优势：
深圳社保成本属于全国最低，深圳社保方案灵活，工伤医保待遇可以全国异地就医，特别是面临员工流动性大的企业，为了节省用工成本，选择深圳劳务派遣实现合法用工是企业明智的选择。

劳务派遣定义
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付1笔服务费用的1种用工形式。
英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣1般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第6十6条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

劳务派遣对于用工单位的优势
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

第1，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的1个显著特征。
用人单位只需与劳务派遣机构签订1份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。
应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第2，“你用人，我管人”是人才派遣制的又1个显著特征。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的1切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常1系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。
这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第3，劳务派遣机构“1手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的1个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进1步延伸。
常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的1种劳务服务，是1种局外角色的服务。
劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了1种介入其中的局内角色的行为主体。

骏伯劳务派遣公司
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，是1家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。
总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等5个大区，网点遍及中国大631省市。

作为中国从事第3方人力资源服务的专业机构之1，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。

骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。

骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。
截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。

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公司：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司