职业定义:
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
HR工作6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
企业人力资源管理人员4、3级考试:
理论考试无纸化考试作答:
选择题125题:
职业道德分值:25,权重:10%
理论知识分值:100,权重:90%
技能无纸化考试作答:
简答、计算、综合题等:专业能力分值:100,权重:100%
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