随着市场经济的建立完善，专业技术人才队5素质、结构、分布也发生了很大变化，现行职称制度逐渐显露出1些不能适应新形势新要求的问题，通过深化改革使专业技术人才队5结构更趋合理，能力素质显著提高，以满足社会发展对各类专业技术人才的需求。
1、对职称评审人员加强诚信的需求
对评审人员的诚信监管，比如说参评人员评审材料作假，单位未尽到核实的责任，将违规行为纳入个人诚信记录3年不得参加评审，单位列入黑名单，并在评审、聘任等方面进行限制。
2、逐级申报
对现有的评审制度更加规范，要求逐级申报及由技术员助理工程师中级工程师副高级工程师高级工程师
3、专业技术人员学习要求
部分地方有地域保护限制，比如某个区的参评人员专业技术人员学习只能在参评的区部门学习，所以各参评者要随时关注各区的最新要求。
4、参评业绩要求
论文现在明确要求发表3大网正规期刊，回归到了正常的学术论文发表。
职称为人才发展提供了明确的方向和目标，在工程行业，想要升职加薪，都对职称有1定要求，用人单位对人才的职称要求、学li要求也有所提高，1般都会有职称、高学li者优先录用。
例如项目负责人，技术负责人也是强制性要求有中级职称。
交易前请核实商家资质，勿信夸张宣传和承诺，勿轻易相信付定金、汇款等交易方式。