特种作业人员未持证上岗是否必须全部清退？

特种作业人员未持证上岗确实违反了《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法规的要求。
根据法律规定，特种作业人员必须经过专门的安全作业培训并取得相应资格证书后才能上岗作业。
如果发现有特种作业人员未持证上岗的情况，企业应当采取措施来纠正这种违法行为。


具体措施通常包括但不限于：

1. 立即停止无证人员的工作：1旦发现特种作业人员没有相应的资格证书，应立即停止其从事特种作业的工作，以避免潜在的安全风险。


2. 安排补训和考证：对于那些已经具备1定工作经验但尚未取得证书的员工，企业可以安排他们参加必要的安全培训并通过考核获取相应的特种作业操作资格证书。


3. 重新配置岗位：在员工获取证书之前，可以根据员工的实际能力和经验，将其暂时调配到非特种作业岗位上工作。


4. 依法接受处罚：企业可能还会面临监管部门的罚款或者其他形式的行政处罚。
企业需要按照监管部门的要求进行整改，并可能需要支付相应的罚款。


5. 加强内部管理：企业应当强化对特种作业人员资质的管理，确保所有特种作业人员都持有有效的资格证书，并定期检查证书的有效性。


因此，并不是简单地“全部清退”，而是要依据具体情况采取适当的措施，既要保证生产安全，也要考虑员工的职业发展和企业的实际需求。
不过，在某些极端情况下，如多次违规、拒绝改正或存在重大安全隐患时，可能会涉及到更严厉的人事处理措施。