涉密人员管理有哪些特殊规定？

涉密人员管理在保密工作中占据重要地位，其特殊规定主要体现在以下几个方面：

### 涉密人员的定义
涉密人员是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的人员。
根据所接触信息的秘密等级不同，涉密人员可以分为核心涉密人员、重要涉密人员和1般涉密人员。


### 任职条件与审查制度
任职条件：任用或聘用涉密人员时，需考察其政治素质、品行及业务能力。

审查制度：对拟任用的涉密人员进行严格的背景调查，包括个人历史、家庭情况、社会关系等。


### 上岗前培训与承诺书
保密教育培训：涉密人员必须接受专门的保密知识技能培训。

保密承诺书：上岗前需签订保密承诺书，明确保密义务及法律责任。


### 在职期间的管理
出国境审批：涉密人员因私出国境需要经过相关部门批准。

定期复审：对在职涉密人员进行定期的安全保密复审。


### 离岗离职后的管理
脱密期管理：涉密人员离岗离职后进入脱密期，在此期间仍受1定的就业限制，并且不得泄露国家秘密。

清退国家秘密载体：离开岗位前需归还所有涉及国家秘密的资料和物品。


### 法律责任
违反规定的处理：如果涉密人员严重违反保密规定，机关单位应及时报告同级保密行政管理部门，依法采取相应措施。

终身保密义务：即使脱密期结束后，涉密人员依然有义务保守曾经知悉的国家秘密。


这些规定旨在确保国家秘密的安全，防止由于人为因素导致的信息泄露。
因此，对于涉密人员的管理不仅限于工作期间，还包括他们离岗离职后的1定时期内。
同时，强调了涉密人员应当持续保持高度的保密意识和责任感。